Как преодолеть гендерное неравенство в России?

Отвечают Лена Аверьянова, Антон Поминов и Настя Красильникова

Поделиться

Лена Аверьянова, создательница медиа о родительстве «Нет, это нормально»

Надо заниматься фем-просвещением. Пора перестать отрицать очевидное: то, что женщина ущемлена в правах – не придумки; есть статистика, есть исследования. Нужно активно задавать вопросы и артикулировать проблемы. И, конечно, заниматься поддержкой женщин на всех уровнях. Я за квотирование, за позитивную дискриминацию. Нужно менять систему целиком.

Важно работать с детьми – рассказывать девочкам про достижения женщин, про то, что они могут быть кем захотят. Показывать им их силы и возможности, прокачивать их скиллы.

Дочери стараюсь много читать про женщин. Даже когда смотрим мультики, я говорю: «Вот это был сексизм. Давай я тебе объясню, как должно быть на самом деле».

Даже когда смотрим мультики, я говорю: «Вот это был сексизм. Давай я тебе объясню, как должно быть на самом деле»

Мы вдохновляемся примерами великих женщин прошлого и настоящего. Например, одна из главных палеонтологинь планеты была женщиной: Сью Хендриксон откопала самый большой скелет тираннозавра, которого теперь тоже зовут Сью.

Антон Поминов, создатель телеграм-канала об отцовстве «Шапочку оденьте» и онлайн-группы поддержки «Отцы»

В современном мире нет причин, кроме медицинских, по которым к женщине и мужчине следует относиться по-разному. Однако по данным ООН, даже в развитых странах женщины в среднем трудятся на неоплачиваемой работе 3,5 часа в день, а мужчины – один час и 54 минуты. Можно провести ревизию домашних обязанностей с учётом того, кому что дается проще и меньше раздражает. Не забывая, что координация действий другого – более сложная работа, чем тупое исполнение. Вот хороший комикс на тему. И давайте перестанем шутить на тему «баб за рулём», «домостроя», «главы семьи» и т.п.

И давайте перестанем шутить на тему «баб за рулём», «домостроя», «главы семьи» и т.п.

Бон тон для менеджмента – следить, чтобы мужчины не давили на совещаниях громкостью голоса. Плохо, когда мужчины разваливаются в кресле за столом, пока женщины сидят на стульях у стеночки. Я как работодатель всегда давал возможность сотрудницам, вышедшим из декрета, плавно наращивать нагрузку вплоть до комфортной. 

Настя Красильникова, ведущая телеграм-каналов «Дочь разбойника» и «Вашу мать!»

Быстро и легко это не получится: мы не знаем ни одной страны, где гендерное неравенство преодолено окончательно и бесповоротно. В России гендерный разрыв между зарплатами 30%, в прогрессивной Европе – 20%.

Что делать? Можно долго перечислять: менять законодательство, тренировать полицейских, проводить для мужчин курсы по снижению агрессии, популяризировать психотерапию… Но на базовом уровне вопрос равенства – это вопрос уважения чужих границ и чужой субъектности.

На базовом уровне вопрос равенства – это вопрос уважения чужих границ и чужой субъектности

Чтобы прийти к нему, придётся искать новый подход к себе, своим потребностям и чувствам, новый подход к выращиванию детей. Больше внимания обращать на свой внутренний мир, разрешать себе испытывать те эмоции, которые мы испытываем. 

Когда люди начнут открываться чужому опыту, внимательнее, бережнее и с искренним интересом относиться друг к другу. Когда любой мужчина, оказавшийся рядом, будет готов выслушать тебя и признать, что у твоего опыта есть специфика, связанная с тем, что ты женщина. Признать, что он не понимает, каково это, когда тебя шлепает на улице по попе незнакомый человек, каково это – рожать ребенка или сталкиваться с фразами типа «Нам на эту должность нужен мужчина»… Тогда мы и начнём приближаться к гендерному равенству. 

Поделиться